2022年 休日計画
2021年11月15日に会社より2022年度の休日計画の通知がありました。 今年は、在宅勤務を交えた働き方が並行されるなど、例年と比べて休暇の取得が進んでいない方もいると思いますが、仕事とプライベートのバランスは取れてい […]
勤務・働き方に関する協議①
＜読んでいるあなたへ＞ 6月3日、現状の勤務と働き方について労使間での認識合わせを行い、多様な勤務形態や働き方に向けた改善を目指す目的で協議を行いました。SMUは、この協議を通して、強い会社組織の実現と、メンバー各々が […]
2021春闘 ベース給に関する 第1回処遇協議
＜読んでいるあなたへ＞ 4月1日に代議員会にて可決された処遇協議の方向性に基づき、4月16日に第1回処遇協議を行いました。昨年の2020春闘において、ベース給の通常改定の旨を会社と確認しました。それから1年が経過し、改 […]
2021春闘 業績給に関する 第2回春闘協議
＜読んでいるあなたへ＞ 4月2日に、2021年の業績給に関する協議申し入れを行い、4月5日より労使間協議をスタートしました。より高い水準を得るために協議期間の延長をしておりましたが、4月16日に行われた第2回の協議では […]
2021春闘 業績給に関する 第1回春闘協議
＜読んでいるあなたへ＞ 4月2日に、2021年の業績給に関する協議申し入れを行い、4月5日より労使間協議をスタートしました。今回の協議では、「SMUからの協議における確認内容」を伝え、「社員の成果」および「社員の頑張り […]
2021年 休日計画
2020年11月27日に、会社より2021年の休日計画の通知がありました。 東京オリンピック対応の特別措置法による変則的な祝日配置の影響により、7月に4連休があります。オリンピック期間（2021年7月23日～8月8日）や […]
2020春闘 ベース給に関する 第1回処遇協議
＜読んでいるあなたへ＞ 3月26日に代議員会にて可決された処遇協議の方向性に基づき、4月3日に第1回処遇協議を行いました。昨年の2019春闘において、ベース給の通常改定および特別加算を会社から引き出しました。それから1 […]
2020春闘 業績給に関する 第2回春闘協議
＜読んでいるあなたへ＞ 3月27日に、2020年の業績給に関する協議申し入れを行い、3月30日より労使間協議をスタートしました。4月3日に行われた第2回の協議では、会社が検討を行った業績給水準と趣旨および、SMUから要 […]
2020春闘 業績給に関する 第1回春闘協議
＜読んでいるあなたへ＞ 3月27日に、2020年の業績給に関する協議申し入れを行い、3月30日より労使間協議をスタートしました。今回の協議では、「SMUからの協議における確認内容」を伝え、「社員の成果」および「社員の頑 […]